Französische Agenturen müssen sich beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung registrieren, eine finanzielle Garantie leisten und regelmäßige Aufzeichnungen bei den Behörden unterbringen. Agenturen in Polen müssen sich seit 2005 bei den regionalen Behörden registrieren lassen. Belgische Agenturen verlangen auch eine Betriebsgenehmigung von den regionalen Behörden, die ihre eigenen Bedingungen unter dem Rat einer Kommission der Sozialpartner festlegen kann. In Deutschland ist eine Genehmigung für die Tätigkeit von Agenturen erforderlich. Diese wird von der Bundesagentur für Arbeit (BA) bezogen, die nach der dritten jährlichen Verlängerung eine unbefristete Lizenz für rechtskonforme Unternehmen ausstellt. Die BA muss über jeden Vertrag mit einem Nutzerunternehmen unterrichtet werden, und es sollten alle zwei Jahre weitere detaillierte Statistiken über die Anzahl und Art der Nutzerunternehmen, Arbeitnehmer und Vermittlungsstellen vorgelegt werden. In Österreich benötigen Agenturen eine Lizenz nach Section 135 des Allgemeinen Handelsgesetzes (Gewerbeordnung, GewO). Die WKÖ erwägt auch die Einführung eines eigenen Qualitätszertifizierungssystems und hat informelle Gespräche mit der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung,GMTN geführt. Leiharbeit ist eine wichtige und wachsende Industrie in der EU und ein Sektor, der im Mittelpunkt der Flexicurity-Debatte steht. Anwenderunternehmen nutzen TAW zunehmend aus Gründen der Wettbewerbsfähigkeit sowie aus dem traditionelleren Grund, abwesendes Personal zu ersetzen. Dies hat gewerkschaftliche Bedenken hinsichtlich der Behandlung von Leiharbeitnehmern sowie mögliche Auswirkungen auf festangestellte Arbeitnehmer im Nutzerunternehmen hervorgerufen, ungeachtet der Notwendigkeit, dass seriöse Agenturunternehmen gute Qualität und zuverlässige Arbeitskräfte anziehen und sicherstellen, dass es einen „unlauteren“ Wettbewerb in diesem Sektor gibt.

Fast alle Länder haben aktiv nach Wegen gesucht, beschäftigungsschutzrechtlich mit Beschäftigungsflexibilität durch TAW in Einklang zu bringen, sei es durch Gesetz, Tarifverhandlungen oder eine Kombination aus beidem. Nach fünf Stunden hintereinander haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine halbstündige Essenspause. Ein Mitarbeiter, der während einer Essenspause arbeiten oder für die Arbeit zur Verfügung stehen muss, muss für die Pause bezahlt werden. In der Lebensmittelindustrie werden oft Pausen zwischen einem Kundenansturm eingelegt, und ein Koch muss möglicherweise eine Pause kürzen, um neue Aufträge zu bewältigen. Wenn der Koch bereit sein muss, eine Pause zu kürzen, muss er oder er für die Pause bezahlt werden, auch wenn an diesem Tag die Pause nicht unterbrochen wurde. Wird ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt, der individuelle Kündigungs- und Rückrufrückstellungen umfasst, entlassen, so muss der Arbeitnehmer die im Tarifvertrag geforderte Entschädigungshöhe erhalten oder sein Rückrufrecht nach dem Tarifvertrag aufrechterhalten. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Zahlung, so muss der Arbeitgeber diesen Betrag innerhalb von 48 Stunden zahlen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Aufrechterhaltung des Rückrufrechts oder trifft er nach 13 Wochen Entlassung keine Entscheidung, so hat der Arbeitgeber den im Tarifvertrag geforderten Betrag vertrauensvoll an die Arbeitsstellenstelle zu zahlen. Treuhandbeträge erhalten Zinsen und werden an den Arbeitgeber gezahlt, wenn der Arbeitnehmer zurückgerufen wird. In Malta hat die Regierung seit 2006 die Einführung eines Gesetzes als Reaktion auf das Wachstum des Sektors und die Besorgnis über mögliche Missbräuche diskutiert, aber es sind keine konkreten Vorschläge aufgetaucht.

Die Leiharbeit fällt unter das allgemeine Arbeitsrecht, obwohl es auch erforderlich ist, dass Agenturen eine Lizenz als Anbieter von Einstellungsdiensten erwerben. Einführung Leiharbeit (TAW) ist eine einzigartige, „dreieckige“ Beschäftigungsform, die die Versorgung von Arbeitnehmern durch zwischengeschaltete Unternehmen für Aufträge in anderen Organisationen umfasst. In einigen Ländern ist die Nutzung und Regulierung von TAW umfangreich und etabliert, während in anderen ein relativ neues Phänomen der TAW ist. Eine kürzlich von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (im Folgenden „Eurofound“ genannt) durchgeführte vergleichende Überprüfung der Arbeit von TAW, Zeitarbeitskräften in einer erweiterten Europäischen Union, ergab, dass TAW in den meisten EU-Ländern ein wichtiger und oft schnell wachsender Sektor ist, dass es jedoch erhebliche nationale Unterschiede in Bezug auf die Organisation des Sektors gab – die Merkmale der Leiharbeitnehmer und ihre Arbeitserfahrung, wie z. B. anzahl und Dauer der Aufträge, und die Regulierung von TAW, ob nach Recht und Tarif.