Die in diesen Gesetzen enthaltenen Bestimmungen betreffen in den meisten Punkten nur Arbeitnehmer (Operai) und Arbeitnehmer (impiegati) und betreffen keine Führungskräfte (dirigenti). Diese Bestimmungen schränken bestimmte Rechte des Arbeitgebers erheblich ein. Bei der Festsetzung der Löhne ist die wichtigste Höhe zweifellos die sektorale. Wie bereits erwähnt, legen die NZBAs den Mindeststundenlohn und die maximale Dauer des Arbeitstages je nach Sektor und Art der ausgeübten Tätigkeit fest. Einige Aspekte der Vergütungsstruktur und des Arbeitszeitmanagements, wie Z. B. Anreizpläne, Nebenleistungen und Überstundenvergütung, werden an dezentrale Vereinbarungen delegiert. Zusammenfassend lausiert man, dass auf nationaler Ebene Grundrechte und Lohnniveaus festgelegt werden, während dezentrale Tarifverträge darauf abzielen, die allgemeinen Bedingungen gemäß den auf nationaler Ebene festgelegten zwingenden Bestimmungen an einen bestimmten Kontext anzupassen. Im September wurde von Confindustria, CGIL, CISL und UIL, dem National Social Security Institute (INPS) und der National Labour Inspectorate (INL) eine Vereinbarung über die Umsetzung der Regeln über die Gewerkschaftsvertretung unterzeichnet. In der Vereinbarung werden die Verfahren für die Erhebung von Daten über die Mitgliedschaft und die Ergebnisse der Wahlen der gewerkschaftlichen Einheitsstrukturen am Arbeitsplatz (RSU) sowie die Verantwortlichkeiten für die Berechnung des Indikators für die Repräsentativität festgelegt. Dies dürfte den Weg für die vollständige Umsetzung des gemeinsamen Vertretungstextes ebnen, der im Januar 2014 von Confindustria, CGIL, CISL und UIL unterzeichnet wurde. Im Rahmen von Maßnahmen zur Altersvorsorge und Rentenleistungen und nach einer langen Phase der Konsultationen mit den Gewerkschaften wurden mit dem Haushaltsgesetz 2017 drei Vorruhestandsregelungen eingeführt, die sich an Personen im Alter von mindestens 63 Jahren richten, die nicht älter als drei Jahre und sieben Monate vom gesetzlichen Rentenalter entfernt sind: die Sozialvorauszahlung (anticipo pensionistico sociale, special APe) , die Vorauszahlung (anticipo pensionistico, allgemeine APe) und die vorübergehende zusatzrente (rendita integrativa temporanea anticipata, RITA).

Genauer gesagt werden bestimmte Gruppen benachteiligter Personen die Möglichkeit haben, Zugang zu der speziellen APE zu erhalten, die vom Staat finanziert wird. Die allgemeine APe kann von anderen Arbeitnehmern bei der Aufnahme eines 20-jährigen Darlehens zur Rückzahlung der erwarteten Summe sowie einer vom Staat subventionierten Lebensversicherung abgerufen werden. Schließlich haben Arbeitnehmer, die in ergänzenden privaten Altersversorgungssystemen eingeschrieben sind, die Möglichkeit, EINE RITA zu beantragen, eine Vorauszahlung, die einem Höchststeuersatz von 15 % unterliegt. Mit dem Gesetz wurden auch Obergrenzen für den Wert von Zusatzrentenbeiträgen abgeschafft, die von der Einkommensteuer befreit werden können, eine Maßnahme, die geeignet ist, die Einrichtung vertraglicher Pensionsfonds im Rahmen von Tarifverträgen zu fördern.