Die im Versicherungsvertrag enthaltenen tariflichen Versicherungen und betriebskrankenkassen Versicherungen bieten Ihren Mitarbeitern einen umfassenden Schutz, der die meisten Arbeitslebenssituationen wie Krankheit, Verletzung oder Elternurlaub abdeckt. Informieren Sie sich über Lohnsätze, Tarifverträge, Urlaubsbestimmungen, Pensionspläne und Leistungen für den öffentlichen Dienst, militär und Mitglieder des RCMP. Die betriebliche Altersversorgung und die Versicherungen gehören zu den häufigsten und wichtigsten Beschäftigungsleistungen, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern gewähren können. Premium-Anpassungen werden vom Public Service Pay Centre oder von Abteilungsentschädigungsbüros verarbeitet. Gehalts- und Lohnanpassungen werden Sun Life und Industrial Alliance erst gemeldet, wenn Gehalts- und Lohnanpassungen in den Lohn- und Rentensystemen aktualisiert wurden. Das Unternehmen demonstriert die Sorge um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und führt ein Programm der freiwilligen Krankenversicherung durch, bei dem die Mitarbeiter qualifizierte medizinische Hilfe erhalten und rehabilitations- und Erholungsbehandlungen in den Sanatoriums-Resort-Einrichtungen erhalten können. Die Kosten für die Versicherungen sind gering. Einige der Versicherungen können sogar kostenlos sein. Lohn, Rente und Leistungen für Militär und ihre Familie Hinweis: Prämienanpassungen werden nicht für rückwirkende Gehaltsanpassungen für den Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt des Ablaufs des vorherigen Tarifvertrags und der ersten Lohnperiode nach der Unterzeichnung des neuen Vertrags erhoben. PJSC TATNEFT kümmert sich um das Wohlergehen und die soziale Sicherheit seiner Mitarbeiter und ihrer Familien.

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein Paket der Sozialleistungen und Garantien an. Die Verpflichtungen in Bezug auf ihre Bereitstellung sind im Tarifvertrag vorgesehen, der jährlich zwischen PJSC TATNEFT und der Belegschaft geschlossen wird und alle Arbeitnehmer und nicht erwerbstätigen Rentner des Unternehmens abdeckt. Der Tarifvertrag sieht vor: Hinweis: Sun Life und Industrial Alliance sind nicht verpflichtet, den Umsetzungszeitplan der Tarifverträge einzuhalten. Seit Dezember 2016 hat das Sekretariat des Finanzministeriums vorläufige Vergleiche mit einer Reihe von Verhandlungseinheiten erzielt. Tarifverträge für mehr als 151.000 Beschäftigte wurden bereits unterzeichnet oder werden in Kürze abgeschlossen sein. Einzelheiten zu den Auswirkungen rückwirkender Gehaltsanpassungen auf Gruppenversicherungsleistungspläne sind nachfolgend aufgeführt. Weitere Informationen zum Status von Tarifverträgen finden Sie auf der Seite Tarif-Update. Die Bedingungen für die Mitarbeiter sind vorteilhaft – z.B.

für Kranken- oder Lebensversicherungen ist kein Gesundheitscheck erforderlich. Zweck dieser Mitteilung ist es, Informationen über die Prämien- und Leistungsanpassungen zu liefern, die infolge der neuen Tarifverträge an die Invalidenversicherung, die Öffentliche Dienstverwaltungsversicherung Und die Langzeitinvalidität für Arbeitnehmer vorgenommen werden. Das Unternehmen gewährt die staatliche Rente für nicht erwerbstätige Rentner, die zehn oder mehr Jahre im PJSC TATNEFT-System gearbeitet haben und vor der Gründung des nationalen nichtstaatlichen Pensionsfonds in den Ruhestand versetzt wurden, vierteljährlich. In den Abteilungen von PJSC TATNEFT, die zusammen mit der Verwaltung und dem Gewerkschaftsausschuss die Ruheständler kontinuierlich unterstützen, gibt es Veteranenräte, die in den Abteilungen der PJSC TATNEFT tätig sind. Falls erforderlich, zahlt das Unternehmen die Rentner für medizinische Behandlung, Operationen, Sanatorium und Resort-Rehabilitation, hilft bei der Reparatur von Wohnungen, den Austausch von Haushaltsgeräten. In vielen Fällen ist es zulässig, durch Tarifverträge von nicht zwingenden Regeln in diesen Gesetzen abzuweichen.