Die Länder bieten auch finanzielle Unterstützung an, um bei den Kosten alternativer Pflegeregelungen zu helfen. In Italien haben berufstätige Eltern mit Kindern unter 12 Jahren die Möglichkeit, 15 Tage Urlaub zu nehmen, 50 % des Gehalts oder unbezahlt für Eltern mit Kindern über 12 Jahren. Alternativ können sie einen Gutschein in Höhe von 600 EUR (1 000 EUR für medizinisches Personal) für alternative Pflegeeinrichtungen erhalten. Diese Möglichkeit steht sowohl Arbeitnehmern als auch Selbständigen offen. Frankreich hat erklärt, dass Eltern, die von der Schulschließung und/oder Selbstisolation betroffen sind, Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub haben, wenn keine alternativen Betreuungs- oder Arbeitsregelungen (z. B. Telearbeit) gefunden werden können. Portugal gab bekannt, dass Eltern mit Kindern unter 12 Jahren, die nicht von zu Hause aus arbeiten können und deren Kinder von Schulschließungen betroffen sind, eine Leistung von zwei Dritteln ihres monatlichen Grundgehalts erhalten, das zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und sozialversicherungiert wird. Selbständige können ein Drittel ihres Standardlohns für die Heimzufuhr in Anspruch nehmen. Ein Schwerpunkt lag auf der Erleichterung des Zugangs zu Leistungen für familienschwache Familien mit niedrigem Einkommen. Das Vereinigte Königreich hat angekündigt, dass Selbständige mit niedrigem Einkommen mehr Zugang zum wichtigsten Mittelkreditprogramm (Universal Credit) haben werden, und ein neuer Härtefallfonds für lokale Behörden soll schutzbedürftige Menschen in ihrem Gebiet unterstützen. Anpassung der Anforderungen an die Telearbeit an die Fürsorgepflichten der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsbelastung. In vielen OECD-Ländern gibt es Vorschriften, die Telearbeit erlauben, sowohl in den Bereichen Recht als auch Tarifverhandlungen; manchmal sind diese sehr restriktiv und können eine Ex-ante-Vereinbarung der Sozialpartner erfordern.

Solche Anforderungen können gelockert werden. Italien beispielsweise vereinfachte das Verfahren für die Telearbeit: Für die nächsten sechs Monate können Unternehmen und Arbeitnehmer Telearbeit ohne vorherige Vereinbarung mit den Gewerkschaften, ohne schriftliche Vereinbarung und am Wahlort des Arbeitnehmers arrangieren. Um die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern zu gewährleisten, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, haben die Sozialpartner eine verbindliche Vereinbarung über die Verfahren zur Verringerung der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber dem COVID-19-Virus am Arbeitsplatz unterzeichnet. Die rasch steigende Zahl von Arbeitnehmern, die krank, unter Quarantäne gestellt oder nicht erwerbstätig sind, um sich um ihre Kinder zu kümmern, birgt auch die Gefahr, dass das Funktionieren wesentlicher Wirtschaftssektoren, insbesondere im Gesundheits- und Langzeitpflegebereich und im Transportwesen, untergraben wird. Daher können Maßnahmen erforderlich sein, um die rasche Einstellung von Zeitarbeitskräften zu erleichtern, die Kernfunktionen übernehmen können, z. B. maßgeschneiderte Ausnahmen von Vorschriften, die die Einstellung von Arbeitnehmern mit zeitbefristeten Arbeitsverträgen einschränken, und/oder gezielte Anreize für Arbeitnehmer, die diese Tätigkeiten trotz der Gesundheitskrise annehmen. Wenn Sie ein hohes Risiko für eine schwere Krankheit von COVID-19 haben oder mit jemandem zusammenleben, der es ist, wird erwartet, dass Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten stehen, der die Notwendigkeit eines fortgesetzten Urlaubs beurteilt.