Alice und Mo haben beide Verträge, die sagen, dass sie 4 Wochen vertragsgemäß kündigen. Sie sollten Ihren vollen Lohn für die Stunden erhalten, die Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist gearbeitet hätten. Ihr vollständiger Lohnsatz beinhaltet Alle Überstunden, Strafzinsen, Zulagen, Boni oder Provisionen, die Sie normalerweise in diesem Zeitraum verdient hätten. Ihr Arbeitgeber kann Steuerbeträge abziehen. Nicht alle Mitarbeiter sind zur Kündigung berechtigt. Gelegenheitsarbeiter haben beispielsweise möglicherweise keinen Kündigungsanspruch. Sie sollten rechtsberatung einholen, wenn Sie entlassen wurden und Nicht sicher sind, auf wie viel Kündigung Sie Anspruch haben. Suchen Sie in Ihrem Vertrags- oder Mitarbeiterhandbuch nach einer Kündigungsfrist. Sie können dies auch dann erhalten, wenn Sie keinen Anspruch auf gesetzliche Kündigung haben. Ihr Vertrag könnte beispielsweise sagen, dass jeder mindestens 4 Wochen Imvoraus erhält. Dies wird als Vertragsmitteilung bezeichnet. Das Kündigungsrecht kann von beiden Parteien aufgehoben werden, und die Zahlung anstelle der Kündigung ist akzeptabel.

Sie wird unter Berücksichtigung des Grundgehalts und ohne Überstunden und sonstige Zulagen berechnet. Wenn Sie während der Kündigung sanieren, können Sie weniger als Ihren vollen Lohn erhalten. Anstelle Ihres vollen Lohnes erhalten Sie das, was Sie normalerweise für diese Abwesenheit bezahlen würden – zum Beispiel gesetzliche Krankengeld, wenn Sie krank sind. Dies unterscheidet sich von der gesetzlichen Kündigung, bei der Sie Ihren vollen Lohn erhalten, auch wenn Sie nicht bei der Arbeit sind. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, wie weit im Voraus Ihr Arbeitgeber Ihnen sagen sollte, Urlaub zu nehmen. Wenn es nichts in Ihrem Vertrag gibt, müssen sie Ihnen mindestens 2 Tage im Voraus für jeden Tag des Urlaubs geben. Zum Beispiel, wenn sie wollen, dass Sie 5 Tage Urlaub nehmen, müssen sie Ihnen mindestens 10 Tage im Voraus sagen. Befristete Verträge haben in der Regel entweder ein Start- und Enddatum oder werden für die Dauer einer bestimmten Aufgabe ausgeführt. Die Art des befristeten Vertrags, den Sie haben, wirkt sich auf Ihre Kündigungsfrist aus. Die Mindestmitteilung, die Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen kann, wird als „gesetzliche Kündigung“ bezeichnet. Sie erhalten zumindest Ihre gesetzliche Kündigung, auch wenn Ihr Vertrag sagt, dass Sie weniger bekommen. Die einzigen Fälle, in denen Sie keinen Anspruch auf gesetzliche Kündigung haben, sind, wenn: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag nicht ohne Vorankündigung kündigen, außer in gesetzlich festgelegten Fällen, andernfalls wird er als grundsätzlicher Vertragsbruch behandelt.